もとまち社労士事務所、社会保険労務士の小林です。兵庫県、神戸市の元町駅近くで開業しております。
「振替休日」と「代休」、似たような言葉ですが、意味はハッキリと区別されています。
予め、休日と定められていた日を労働日とし、代わりに他の労働日を休日とすることを「休日の振替」といいます。この代わりに休日とした日のことを「振替休日」といいます。
元々の「休日」と「労働日」を入れ替えただけですので、割増賃金の支払い義務は発生しません。

これに対して「代休」とは、すでに休日労働をした実態があった後に、その代償としてどこかの労働日を休みにすることです。前もって休日を振り替えている「振替休日」と違い、休日労働をした事実がありますので、休日出勤をした日は割増賃金を支払う必要があります。

休日の考え方は「法定休日」と「法定外休日」を分けて考える必要があります。
法定休日とは、労働基準法第３５条で定められた、労働者に対して最低限与えなければならない休日です。毎週少なくとも１日の休日、または４週に４回の休日を与えなければなりません。
また、休日労働をさせる場合には、３６協定（時間外労働・休日労働に関する協定書）を締結し、管轄の労働基準監督署へ届出る必要があります。

労働基準法第３２条では、労働時間についての定めもあり、１週間４０時間を超えて労働させてはならない定めがあります。
例えば、１日８時間、月曜～金曜までの週５日勤務の場合、週５日勤務であれば、週１日の法定休日は問題なく、週４０時間の労働時間も問題ありません。
しかし、週に６日勤務をすると、週に１日の法定休日は問題ありませんが、週に４８時間となり、労働時間は８時間超過してしまうことになります。
この場合、法定外休日に出勤した場合の割増賃金は、休日出勤としての３５％以上ではなく、時間外労働としての２５％以上になります。

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