神戸・元町の社会保険労務士事務所
「もとまち社労士事務所」が
貴社の業務をしっかりサポート致します！
NEEDS
必要なことを
本当に必要なことを
提案させて頂きます。
SIMPLE
シンプルに
可能な限りストレスの無い、
シンプルな提案をさせて頂きます。
FLEXIBLE
柔軟に
様々な状況の変化に応じて、
柔軟に対応させて頂きます。
兵庫県全域対応致します
神戸元町を拠点に兵庫県下全域で業務を承っております「もとまち社労士事務所」では、社会保険労務士が貴社に変わって業務の一部を責任をもってサポートさせて頂きます。
もとまち社労士事務所では、「必要な事を・シンプルに・柔軟に」を理念としており、わかりやすい提案や手続き、申請などお客様にとってできる限り手間が掛からないように心掛けております。
労務相談や各種手続き代行、助成金の申請代行はもちろん、社会保険労務士の業務範囲内か不明な要件でもご遠慮なくご相談ください。
貴社を全力でサポート致します
もとまち社労士事務所では、各種業務のお手伝いを致します。
労務相談、手続き代行、就業規則作成・改定、助成金申請代行、調査対応、創業・起業サポートなど責任を持って全力でサポートさせて頂きます。
対応業種一例
飲食業製造業卸売業美容院鍼灸整骨院学習塾
スポーツジムベーカリーショップパティスリー運送業
情報通信業不動産業広告業医療・福祉業等
TOPICS
トピックス
2022年08月08日
入社祝い金を支給する場合、社会保険料や所得税はどうなる？
入社時に祝い金を支給するケースがありますが、社会保険料や所得税の扱いはどうなるのでしょうか？そのままの金額を手渡しで支給して問題ないのでしょうか？勤務先等から受け取る金銭は、...続きを読む
2022年07月29日
健康保険を任意継続しているが、就職したらどうなる？
健康保険には、任意継続という制度があります。在職中に健康保険の被保険者であった期間が2ヵ月以上ある場合、退職後も元の勤務先の健康保険に２年間継続加入できる制度です。退職した場...続きを読む
2022年07月22日
夏季休暇はどうやって決める？
2022年の夏季休暇は、8月13日（土）～8月16日（火）が基本になります8月11日（木）が祝日ですので、8月12日（金）を有休にして、6連休にする人も多いようです。そもそも...続きを読む
2022年07月15日
採用面接時の質問について
採用面接は、求職者の意欲や適正、能力等を確認するために実施されます。企業側としては、限られた時間の中で、出来る限りその人物の事を知りたいところですが、面接の際の質問には、色々...続きを読む
2022年07月11日
年次有給休暇の「時季指定義務」「時季変更権」「計画的付与」
年次有給休暇の「時季指定義務」は、２０１９年４月から全ての企業に適用されています。年１０日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年５日については使用者が時季を指定して...続きを読む
2022年07月01日
「休憩時間はいらないからその分早く帰りたい」はOK？
休憩時間に関しては、「労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分。労働時間が8時間を超える場合には少なくとも1時間の休憩時間を、労働時間の途中に与えなければならない」と...続きを読む
2022年06月23日
エキスパートバンク（専門家派遣制度）
神戸商工会議所には、無料で専門家に相談することの出来る制度があります。事前予約制で定期的に実施されている＜無料専門相談室＞と、会社や店舗に直接派遣される＜無料専門家派遣＞があ...続きを読む
2022年06月17日
みなし残業と固定残業手当
「みなし残業」と「固定残業手当」、どちらも良く使われる言葉ですが、求人を掲載する場合や、雇用契約書を締結する場合には、注意が必要な言葉です。Ａ：基本給20万円+固定残業手当2...続きを読む
2022年06月09日
保険証の無い状態で受診し、医療費の全額を負担した。7割は取り…
医療機関で診療を受けようとする場合、保険証を提示すれば、原則として３割負担で医療を受けることができます。（年齢や所得によって1割負担・2割負担の場合もあります。健康診断や予防...続きを読む
2022年06月02日
福祉・介護職員処遇改善加算
※写真は改修中の神戸ポートタワーです。先日の強風で白いカバーが外れてしまったようです。 「処遇改善加算」とは、介護等の現場で働く職員の処遇改善を図るため、厚生労働省が実施して...続きを読む
2022年05月27日
インターン生に給与の支給は必要？
インターンシップに参加する学生が増えているようです。学生は興味のある業界の現状や、自身の適性を把握することができ、企業は優秀な学生の採用と、採用後のミスマッチを防ぐことができ...続きを読む
2022年05月23日
インセンティブを支給したら「賞与支払届」の提出が必要？
賞与とは、賃金、給与、俸給、手当、賞与、その他いかなる名称であるかを問わず、被保険者が労働の対償として受けるもので、年3回以下支給されるものを言います。ポイントは、「年3回以...続きを読む
