もとまち社労士事務所では、厚生労働省管轄の助成金を主に扱っておりますが、中でも有名なものに
「キャリアアップ助成金」があります。様々な業種で利用できる可能性がありますが、飲食業で申請できるケースが多い助成金です。どういった助成金かと言うと、パートやアルバイト、契約社員等の非正規労働者として雇用していた従業員を、正社員として登用した際になどに使える助成金です。

いくつかパターンがあり、正社員にならなくても、有期契約から、期間の定めのない無期契約に転換した場合でも対象になる場合があります。金額は、無期契約から正社員になった場合は57万円、有期契約から無期契約になった場合は28万5000円を受給できる可能性があります。
飲食業においては、アルバイトで採用された方が、正社員に転換するケースが度々見られます。是非この助成金を活用したいところです。

ただ、前もって計画書を提出しておくこと、雇用契約書を締結しておくこと、出勤簿や賃金台帳が適正に作成されていること、就業規則に転換の定めを記載しておくこと等、色々と要件があります。

正社員への転換制度をつくることで、従業員のモチベーションアップにもなります。また、このキャリアアップ助成金を申請するためには、「雇用契約書」「出勤簿」「賃金台帳」「就業規則」などを整備する必要がありますが、これらの書類は事業を継続して上で作成し、保管しておかなければならないものです。この助成金を受給することを目標として、準備を進めていく中で、重要な書類が整理されていくことになります。
採用後６か月以上経過してから、転換する必要があり、その後６か月経過して初めて申請できる助成金のため、受給までには1年と数か月掛かる助成金ですが、一度定着すれば、定期的に同じパターンで申請することが出来る助成金です。
助成金の活用をご検討の方は、神戸の社労士事務所「もとまち社労士事務所」にご相談ください。