兵庫県の最低賃金は960円から41円upし、1001円になる見込みです、
時給960円の方だけでなく、1000円の方も給与を見直す必要があります。

10月1日以降の労働に対する給与が新しい最低賃金の対象になりますので、例えば15日締めの場合、
9/16～9/30・・・960円以上
10/1～10/15・・・1001円以上　で計算する必要があります。

また、時給者だけでなく、月給者の方も時給換算で最低賃金を上回っている必要がありますので注意が必要です。

【例】・15日締め、末日支給
　　　・月給17万円
　　　・月の平均所定労働日数176時間
　　　・月の平均所定労働日数22日　

　　　　　170,000÷176＝965円・・・9/30までは問題なし

※10/1以降の労働に対しては、給与を176,200円以上にする必要があります。
　　　　　
　　　　　176,200÷176＝1,001円

（9/16～9/30：出勤日数11日）170,000円÷22＝7,728円×11＝85,008円
（10/1～10/15：出勤日数11日）176,200円÷22＝8,010円×11＝88,110円

85,008+88,110円＝173,118円が10月末の支給額になります。
※上記の計算は一例です。