以下の3つの要件を満たす場合に、月額変更届（随時改定）の提出が必要です。
〇固定的賃金に変動があった
〇変動月から３ヶ月間に支給された報酬の平均が、標準報酬月額で2等級以上の差が生じた
〇３ヶ月とも支払基礎日数が１７日以上

通勤手当は固定的賃金に該当するため、変動幅が大きければ、月額変更届の提出が必要になる場合があります。
また、通勤手当を３ヶ月や６ヶ月の定期代で支給している場合、1ヶ月分で計算して2等級以上の差が生じたかどうか判断します。

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