神戸市の社会保険労務士事務所、もとまち社労士事務所です。
兵庫県では２０２１年１０月１日から、最低賃金が９２８円になりました（９月３０日までは９００円）
１０月支給分の給与から、給与の改定が必要な方は要注意です。
改定された最低賃金の適用日は、労働日を基準に考えます。

例えば、給与の締め日を１５日としていた場合、
９月１６日～９月３０日分は９００円以上
１０月１日～１０月１５日分は９２８円以上にしなければなりません。

時給者の場合は分かり易いのですが、月給者の場合は、月給を時給にして、最低賃金を下回っていないか確認する必要があります。

月給（通勤手当や時間外手当を除いた金額）　÷　1箇月平均所定労働時間　≧　最低賃金額(時給)
【例１】
月給１６０,０００円、１日の労働時間８時間、年間の労働日数２５０日の場合
１６０,０００円×１２か月＝１,９２０,００００円
８時間×２５０日＝２,０００時間
１,９２０,００００円÷２,０００時間＝９６０円 ≧ ９２８円　・・・　最低賃金以上の為問題なし

【例２】
月給１５０,０００円、１日の労働時間８時間、年間の労働日数２５０日の場合
１５０,０００円×１２か月＝１,８００,００００円
８時間×２５０日＝２,０００時間
１,８００,００００円÷２,０００時間＝９００円 ≧ ９２８円　・・・　最低賃金を下回る為改定が必要

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
兵庫県の以前の最低賃金が９００円と切りの良い数字だった為、パート・アルバイトの時給を９００円に設定していた事業所も多いかと思います。、今一度確認しておいた方が良いかもしれません。

給与を変更した場合には、労働条件通知書や雇用契約書も改定する必要があります。
もとまち社労士事務所では、各種通知書や雇用契約書の作成・変更も承っております。フットワークの軽い対応を心掛けておりますので、兵庫県内で社会保険労務士をお探しの方は是非お問い合わせください。