数ある助成金の中でも有名なのが「キャリアアップ助成金」です。
助成金を実施されたことがある事業主様なら、聞いたことのある方も多いかと思います。
要は非正規の従業員を、正社員に転換することで受けられる助成金です。
他にも有期契約の従業員を、無期に転換した場合や、派遣社員を自社の正社員として採用した場合など、いくつかのパターンがありますが、50万円以上の助成金を受給できることもあり、従業員にとってもメリットのある助成金ですので、パートタイマーやアルバイトの方を、今後正社員として登用する予定のある事業主様にはおすすめの助成金です。
ただし、申請にあたってはいくつかの添付書類が必要になります。雇用契約書や就業規則、賃金台帳や勤怠データが必要になります、またその内容が、助成金申告書と矛盾なく成立していなければなりません。
そう聞くと難しいように感じられるかもしれませんが、重要なポイントさへ抑えておけば、申請実績の多い助成金ですので、そこまで難易度の高い助成金ではありません。
一度に複数の申請をすることも可能ですので、たとえばアルバイトの従業員3名を、正社員として登用した場合、57万円×3＝171万円を受給できることもあります。
申請のためには、前もって「キャリアアップ計画書」を提出しておく必要があります。
仮に計画書を提出していたとしても、転換予定だった従業員が、実際には正社員に転換しなかったとしても特に罰則などはありません。今後従業員の増加が見込まれる事業主様や、パートタイマー、アルバイトの方で正社員への転換を検討されている方は是非ご相談ください。