労使協定又は就業規則等により、

１箇月以内の一定期間を平均して、１週間の労働時間が週４０時間を超えない定めをした場合、
一定の時期の所定労働時間が１日８時間、週４０時間を超えて労働させることができる制度です、
この場合定めの範囲内であれば、時間外労働とはなりません。(特例措置対象事業場においては週４４時間以下)