雇用契約は、労働力の提供ともいえます。
使用者は原則としてその労働力を自由に使うことができますが
人事異動は自由に行うことができるのか、
また社員は人事異動を拒否することはできるのか。

人事異動には、「転勤」「配置転換」「出向」「転籍」などが
あります。内容にもよりますが

一般的に人事異動に関しては就業規則に定められており、社員は正当な理由なくこれを拒否することはできません。拒否すると、業務命令違反とみなされ、懲戒処分の対象にもなる可能性もあります。

ただし、権利の乱用と認められる場合には、人事異動が不当と判断されることもあります。

解雇に関しては、日本の法律は非常に厳しく定められていますが、
人事異動に関しては、使用者に広い裁量が許されていると言えます。