被保険者から育児休業取得の申し出があった場合、事業主は「健康保険・厚生年金保険　育児休業等取得者申出書（新規・延長）/終了届」を提出することで、育児休業期間中の保険料が免除されます。保険料は事業主、被保険者共に免除されます。

被保険者の育児休業が予定より早く終了した場合には、「育児休業等取得者終了届」を提出します。（※用紙は同じです）

免除となるのは、給与に対してだけでなく、賞与が支給された場合にも免除となります。ただし、賞与支払届の提出は必要です。

免除期間に関して、2022年10月に改定が予定されています。現在は「育休の開始月から終了日翌日の前月」となっていますが、改定後は育休の開始日と終了日の翌日が同月内である場合、育児休業取得日数が2週間以上あれば、その月は保険料が免除になります。

例えば、現行の制度では、育児休業の開始が11月5日～、終了が11月25日の場合、月末時点で育児休業を取得していないため、11月は免除になりません。これが、2週間以上休業しているため、改定後は11月は免除の対象月になります。

また賞与に関して、現在は賞与支給月の月末時点で育児休業を取得していれば、その月に支給された賞与は保険料が免除になりますが、極端に言えば1日だけ育児休業を取得したとしても保険料が免除になるため、連続１ヶ月超の育児休業を取得する者のみ、賞与も保険料が免除になるようです。

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