客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、労働者を辞めさせることはできません。解雇に関しては、日本の労働法は非常に厳しいと言えます。

例えば、勤務態度に問題がある、業務命令に従わないといったケースでは、慎重に対応する必要があります。