神戸市の社会保険労務士事務所、もとまち社労士事務所です。三宮駅から徒歩１０分、元町駅から徒歩３分のビル５階で営業しております。

【福利厚生の例】

・永年勤続表彰として休暇と旅行をプレゼント

・自社商品を購入した場合の購入補助制度

・介護で帰省する場合の交通費補助制度

・産前産後期間の男性社員の在宅勤務

・出産お祝い金

・保育料の補助制度

・社内託児所

・女性社員の生理休暇や妊活休暇

・昼休憩以外の短時間休憩

・副業支援

・短時間勤務

・早朝出勤

・勉強の為の長期休暇

・役員とのランチ制度

福利厚生は、社外へアピールすることで得られる採用効果や広告宣伝効果、従業員満足度の向上、モチベーションアップ、能力発揮、人材の定着と離職率の減少、生産性の向上、ワークライフバランスの充実、健全な労使関係の構築、健康増進、節税等、様々な効果が期待できます。

企業側としても、何か制限を設けるのではなく、従業員に喜ばれる制度づくりをすることになるので、出来る事なら気分よく、効果のある制度を導入したいところです、

ただ、導入しようとしたものの、実際はあまり利用する人がいなかったり、管理者が他の業務で手一杯で、運用ができないといった事もあります。自分も企業の管理部にいたことがありますが、出産お祝い金の支給ひとつでも、提出書類から袋の用意、現金で手渡しの場合には中々当人に会えなかったりと、それなりに手間が掛かります。従業員のための制度ですが、人事や総務の担当者にとっては、負担が増えることになりますので、導入した際のシミュレーションは十分に行った方が良いかと思います。