kobayashi (神戸･元町･三宮の社会保険労務士もとまち社労士事務所の投稿者)

もとまち社労士事務所トピックス

トピックス一覧
お知らせ
news
コラム
Q&A
その他

コラム

2021年9月9日(木曜日)

家族手当・扶養手当・住宅手当

支給することは問題ありませんが、雇用形態によって支給・不支給が分かれている場合は、注意が必要です。例えば、正社員には家族手当を支給するが、契約社員には不支給としていた場合、両者が全く同じ責任において、同じ業務を行っているのであれば、合理的な理由を説明することは難しいと言えます。「働き方改革」への対応として、見直しをするケースが増えている手当です。

コラム

2021年9月9日(木曜日)

通勤手当

特に金額に決まりはありませんが、所得税法上の非課税限度額には上限がありますので、その範囲内で設定するケースが一般的です。従業員が扶養の範囲内で勤務する場合には、社会保険法上と所得税法上では、年収の計算に違いが出ることがあり、通勤手当がその要因になることがよくありますので、注意が必要です。また、直行直帰が多い事業所や、役員の場合は、「出張旅費規程」等で、通勤手当とは別に「出張手当」が定められている場合がありますので、区別を明確にしておく必要があります。 ...続きを読む

コラム

2021年9月9日(木曜日)

役職手当

主任、係長、課長、次長、部長、マネージャー、ディレクター、様々な役職に応じて、手当を支給するケースは多くありますが、ポイントは「管理監督者か否か」です。労働基準法第41条において、一般の従業員とは異なり、管理監督者は「労働時間」「休憩」「休日」といった制限を受けず、残業代や休日出勤手当を支払う必要はないとされています。この労働基準法上の「管理監督者」であるためには、それだけの権限・裁量が与えられている必要があります。仮に一般の従業員の時には毎月残業代として5万円が支給されていたのに、課長に昇進したことによって、残業代は付かなくなり、昇給は基本給が+1万円、役職手当が1万円の合計2万円では、実質減給となってしまいます。役職手当は、ある程度の金額を設定することをお勧めします。 ...続きを読む

コラム

2021年9月9日(木曜日)

〇〇手当に関して

給与の支給項目には「基本給」の他いくつかの「手当」が付くことがあります。例えば「役職手当」「家族手当」「住宅手当」「精勤手当」や、「職務手当」「役付手当」「扶養手当」「皆勤手当」等、似たような名称のものもあります。「通勤手当」「資格手当」「特別手当」「調整手当」「インセンティブ」「営業手当」非常に多くの「○○手当」が存在しますが、内容が明確であること、従業員によって不合理な差が無いこと、社会通念上合理的であること、などのポイントを押さえておく必要があります。「働き方改革」の影響も踏まえて、整理しておくことは重要です。 ...続きを読む

コラム

2021年9月9日(木曜日)

労災保険

一般的に「労災」とは、「療養補償給付」と「休業補償給付」を指します。「療養補償給付」とは、業務災害に被災した労働者に、無料で治療が提供されることを言います。原則として、治療は労災病院。労災指定病院で受ける必要があります。健康保険証を提示してしまうと、後で別途手続きが必要になってしまうケースがありますので、病院で業務上のケガであることを伝えなければなりません。「休業補償給付」とは、業務中のケガが原因で、休業しなければならない場合に支給されます。通勤中の事故の場合には「休業給付」といい、名称は変わりますが同様の給付が受けられます。 ...続きを読む

コラム

2021年9月9日(木曜日)

傷病手当金

傷病手当金は、健康保険の被保険者が、病気やケガのために会社を休んだ場合に受給することができます。業務上や通勤中のケガは労災保険の対象になります。基本的に休業4日目以降の仕事に就けなかった日に対して支給されます。

コラム

2021年9月9日(木曜日)

出産手当金・出産育児一時金

「出産手当金」とは、出産前42日～出産後56日の間に、仕事を休んだ健康保険加入者に支給されます。1日あたりの支給額はおおよそ休業前の給与日額の３分の2になります。「出産育児一時金」とは、基本的に出産1人につ42万円が支給されます。「出産手当金」が、勤め先の事業所を通して申請するのに対し、「出産育児一時金」は出産したクリニックで申請するのが一般的です。 ...続きを読む